浅谈医院在推进科技创新中的存在问题与对策思考

江苏省灌云县人民医院  张广英

医院作为特殊服务行业，其技术含量高，风险大，且常年担负着救死扶伤的神圣职责，随着卫生事业单位各项改革的不断深入，医疗行业已显现出前所未有的变化，医疗市场的竞争愈来愈激烈，如何在这知识不断更新、科技突飞猛进的形势下，推进生产力的发展，加快医学科技创新，增强抢战友和驾驭市场的能力，使之守住地盘，保住饭碗，并有所发展，是摆在医院各级领导者面前的迫切任务。纵观近年来我院的工作实践，我们在深化卫生改革、推进科技创新方面做了一些有益的尝试，诸如改善医疗环境，引进和培养人才，增添先进仪器设备，创建特色专科等，着实对医院的各项工作起到了很好的推动作用，也给医院带来了一定的社会经济效益。然而，由于我县地处苏北，经济基薄弱，人们的思想观念，创新意识，竞争意识，与苏南及周边医院相比，还有很大差距，尤其是在科技创新方面与当今世界潮流相比，竞争力还远远不够。因此，实事求是地找出和分析我们在深化改革，推进科技创新方面存在的突出问题，探索和制定一套完整的、行之有效的，符合实情的政策，显得尤为重要。

1　存在问题

1.1 思想观念上的因循守旧。多年来，由于受计划经济体制的影响，按部就班、因循守旧的思想严重，以至在工作中多年一贯，缺少突破，缺少创新。近年来虽有所改观，但还远远不够，我们的宣传力度、工作力度还跟不上时代发展的需要，创新意识还没有在人们的思想观念中扎根、发芽，总认为科技创新是高不可攀的，是一般人可望而不可及的。其实，只要我们注重积累，肯动脑筋，勤于钻研，科技创新无所不在。

1.2 用人机制上的论资排辈。传统观念上的论资排辈思想是阻碍科技发展的关键因素，尤其是卫生部门，多年来，我们还没有真正突破这个框框，往往存在着重资历、重阅历，由于这种观念的存在，严重制约了一些优秀人才很难脱颖而出，一些年富力强有创新精神的青年骨干没有得到很好的重用，潜力和才华没有得到充分的展示，严重挫伤了他们的工作积极性和创新精神，等到他们当上了科室或职能部门的负责人，或许早就没有了当年的锐气，进取心也消失殆尽了，即使不是这样，也会因知识老化、年龄偏大而显得力不从心。加之，有少数同志嫉贤妒能，害怕别人超过自己，对年轻的，比自己能力强的同志不是去支持、关心、爱护和培养，而是阻挠、压制其发展，这种现象影响的不仅是个人，更是一个医院乃至一个地区的发展。

1.3 硬件设备上的投入甚少。随着人们的思想观念，健康意识的提高，对医疗服务的要求也越来越高。但由于我县经济基础薄弱，加之发展观念不强，在硬件设备上投入甚少，设备陈旧落后，一些必须的科研经费无处着落，不能形成良好的科研环境和创新氛围，没有明显的优势学科和特色专科。这些都严重制约了科学技术的发展与进步，加之，一些科研以外的协调支持工作，没有得到领导和行政后勤部门的很好支持，一些非技术性地工作也要自己去协调，自己去分担，这不仅耗费了他们的时间和精力，长期以往，也挫伤了他们的进取意识和创新精神。

1.4 分配制度上的平均主义，也严重影响了一些学科带头人的积极性和创造性，干多干少一个样，干孬干好一个样，脑力劳动的价值没有得到很好的重视，知识经济的含量没有得到充分的体现，对知识分子总是谈事业、谈理想，讲工作、讲奉献的多，谈报酬、谈待遇的少，没有制定很好的激励制度和优惠政策，这也是制约科技创新的重要方面。

2　对策思考

2.1 加强学习，更新观念，提高对科技创新重要性的认识。卫生系统的各级领导干部必须不断加强自身的理论学习，更新知识，更新观念，真正理解邓小平"科学技术是第一生产力"的深刻涵义，确立超前创新意识，走科技兴院之路，克服目光短浅、只图眼前利益、不顾长远发展的倾向，针对本地区、本单位的实际，本着人无我有、人有我精的原则，积极主动地为科学技术的发展，创造良好的论氛围，提供强有力的组织保证。

2.2 增添硬件设备，为科技创新奠定物质基础。先进的仪器设备、硬件设施、良好的工作场所是科技创新的必备条件和物质基础。积极创造条件，改善知识分子的工作环境，更新一些硬件设备，特别是在一些有利于科技创新，有利于医院发展，有利于提高诊疗水平，有利于满足广大人民群众就医需求方面的设备，要舍得花钱，舍得投入，有投入才会有回报，才会有发展，才有竞争力。

2.3 注重人才培养，为科技创新注入新鲜血液。要不断深化人事制度改革，使优秀人才脱颖而出，打破用人机制上的论资排辈观念，打破行政职务和各类专业职称上的终身制。推行全员聘用制度，建立和完善岗位考核制度，努力创造一个人尽其才，才尽其用的良好环境；在思想上充分认识到人才的重要与知识的珍贵，切切实实做到珍惜人才，爱护人才；要尽可能地为人才的深造和再学习提供机会和条件，为他们进一步发挥潜力补充能量，进一步完善继续教育制度和人才培养制度，采取走出去、请进来等办法，不断更新他们的业务知识和技术水平，了解和掌握本专业的最新信息和最新理论，不断提高专业能力，只有不断输入新鲜血液，科技创新才会显现勃勃生机。

2.4 深化卫生体制改革，为推进科技创新注入活力。要摒弃那些阻碍生产力发展的旧制度、旧框框，建立合理完善的有利于激励先进、激励创新的分配制度和用人制度。彻底打破分配制度上的平均主义和大锅饭的状况，用人制度上的论资排辈现象，努力形成一种能者上、平者让、庸者下的用人制度，全面提高医务人员的整体素质，重视软环境建设，实行目标管理责任制，建立合理公正的量化考核体系，制定各种激励制度和优惠政策，创造条件，鼓励科研攻关和科技创新，对一些学科带头人在住房、工资、待遇等方面要在政策上给予倾斜，解决他们的后顾之忧，做好支持与协调工作，使他们把时间和精力用于工作和学习上，做到既以事业留人，又以待遇留人，利益留人。